Arbeitsrecht
für Arbeitgeber und Arbeitnehmer!
Wir kennen die Belange beider Seiten und setzen unser Wissen für die optimale Betreuung ein!
Arbeitsrecht
In dem komplexen Gebiet des Arbeitsrechts kann es zu einer Vielzahl an rechtlichen Problemen kommen, welche die Hilfe eines erfahrenen Rechtsanwalts unabdingbar macht. Wir vertreten beide Seiten erfolgreich, da wir beide Perspektiven kennen. Wir berücksichtigen Ihre persönliche Situation, um die optimale Lösung und das beste Ergebnis für Sie zu finden. Dies kann in einem Fall in der konsequenten gerichtlichen Durchsetzung Ihrer Interessen bestehen, in anderen Fällen aber auch die Begleitung bei einer außergerichtlichen Lösung darstellen. Ein ganzheitlicher Beratungsansatz ist damit nach unserer Auffassung unerlässlich für die erfolgreiche Bearbeitung Ihres Mandats.
Die Tätigkeit des Rechtsanwalts kann dabei häufig schon in der Unterstützung des Abschlusses eines Arbeitsvertrags liegen. Daher unterstützen wir sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber außergerichtlich bei der Erstellung, der Modifizierung und bei der Überprüfung von Arbeitsverträgen.
Darüber hinaus beraten und vertreten wir Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Vorfeld einer geplanten Kündigung sowie nach Ausspruch einer Kündigung, wenn diese beispielsweise durch eine Kündigungsschutzklage gerichtlich überprüft werden soll.
Auch Veränderungen in Folge von Anpassungen des Unternehmens an die derzeitige Corona-Krise erfordern schnellen und jederzeit verfügbaren arbeitsrechtlichen Rat. Dies zeigt sich durch aktuelle Themen wie Kurzarbeit und der Entsendung ins Home-Office, aber auch durch einzelne Entlassungen bis hin zur Restrukturierung eines Unternehmens und Massenentlassungen.
Wir decken mit hoher Kompetenz und großem Engagement sämtlichen Fragen des kollektiven und individuellen Arbeitsrechts ab.
Unsere Tätigkeitsschwerpunkte:
- Gestaltung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeit- und Vergütungsmodellen
- Beratung in Fragen der betrieblichen Altersversorgung
- Beratung bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen (Aufhebungsvertrag, ordentliche / außerordentliche Kündigung, betriebsbedingte Kündigung, verhaltensbedingte Kündigung, personenbedingte Kündigung)
- Prozessführung in sämtlichen arbeitsrechtlichen Belangen wie beispielsweise bei Kündigungsschutzklagen
- Überprüfung der Wirksamkeit von Abmahnungen
- Durchsetzung und Berechnung von Abfindungen
- Prüfung von Vertragsklauseln und Befristungen
- Geltendmachung von ausstehenden Lohn- / Gehaltszahlungen, sowie die Durchsetzung von Urlaubsansprüchen
- Überprüfung von erteilten Arbeitszeugnissen
Für Geschäftsführer
Für die Geschäftsführung beziehungsweise dem Vorstand eines Unternehmens gelten im Arbeitsrecht eigene Regeln. Diese sind meist nicht so weit umfassend geschützt, wie der normale Arbeitnehmer. Daher müssen Verträge seitens der Gesellschafter speziell auf die Unternehmen und den Aufgabenbereich der Geschäftsführung angepasst werden.
Für leitende Angestellte
Wer durch seinen Arbeitsgeber in die Position eines leitenden Angestellten kommt übernimmt im selben Zug auch mehr Verantwortung. Häufig gelten für leitende Angestellte nicht denselben arbeitsrechtliche Kündigungsschutz wie für normale Arbeitnehmer. Auch Fragen bzgl. Prokura oder zu Modellen der Erfolgsbeteiligung können in unserer Kanzlei erörtert werden. Hier ist regelmäßig Beratung durch einen erfahrenen Rechtsanwalt nötig.
Für Arbeitnehmer
Das Rechtsgebiet Arbeitsrecht ist für den Arbeitnehmer ein brisantes Thema, wo doch die Arbeit die finanzielle Grundlage des eigenen Lebens bildet. Ungerechte Behandlung durch den Arbeitgeber oder Kollegen, „Knebelverträge“, so wie Lohnausfall sind nur wenige Themen des komplexen Rechtsgebiet Arbeitsrecht. In unserer Kanzlei in Augsburg unterstützen wir Sie im Arbeitsrecht professionell und fair.
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