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Alles rund ums Thema Arbeitsrecht

Unser Blog hält Sie in den Themen Unfall, Bußgeld und allgemeinem Zivilrecht informiert.

Im laufenden Prozess eigenmächtig Urlaub genommen

19.04.2021 Patrick Plückthun 1 Minute

| Tritt ein Arbeitnehmer während eines laufenden Kündigungsschutzverfahrens eigenmächtig Urlaub an, rechtfertigt dies eine fristlose Kündigung – auch ohne vorherige Abmahnung. Zu diesem Ergebnis kam das Landearbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg. |   Ein eigenmächtiger Urlaubsantritt sei an sich geeignet, einen wichtigen Grund im Sinne des Bürgerlichen Gesetzbuchs (§ 626 Abs. 1 BGB) zu bilden. Dies gelte auch, wenn […]

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Kollegen auf Toilette eingesperrt

13.04.2021 Patrick Plückthun 1 Minute

Wer einen Kollegen auf der Toilette einsperrt, muss mit fristloser Kündigung rechnen   | Schließt ein Arbeitnehmer seinen Kollegen vorsätzlich in der Toilette ein, sodass sich dieser nur durch das Eintreten der Toilettentür befreien kann, verletzt er seine arbeitsvertraglichen Pflichten schwer. Eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber ist dann gerechtfertigt. Das hat jetzt das Arbeitsgericht (ArbG) […]

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Ein-Wochen-Frist bei der Krankmeldung: Das ist zu beachten

20.03.2021 Patrick Plückthun 1 Minute

Regelmäßig zahlt die Krankenkasse kein Krankengeld, wenn ihr die Arbeitsunfähigkeits-Bescheinigung nicht rechtzeitig vorlag. Der Arbeitnehmer trägt aber keine Schuld, wenn sein Arzt kurzfristig einen Termin verschiebt und die Bescheinigung deshalb verspätet zugeht.

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Bulex Rechtsanwalt Augsburg Arbeitsrecht

Entschädigungsanspruch bei Mobbing

10.03.2021 Patrick Plückthun 1 Minute

Ein Anspruch auf eine „billige Entschädigung in Geld“ wegen einer Gesundheitsbeschädigung aufgrund von Mobbing setzt voraus, dass der betroffene Arbeitnehmer konkret darlegt, wann welcher Arzt welche Erkrankung bei ihm diagnostiziert haben will.

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Betriebsbedingte Kündigungen wegen Corona

14.01.2021 Patrick Plückthun 1 Minute

Betreffend betriebsbedingte Kündigungen hat das Arbeitsgericht Berlin in mehreren Entscheidungen festgestellt, dass allein ein Hinweis auf „Corona“ oder einen Umsatzrückgang aufgrund der Pandemie nicht ausreicht, um eine betriebsbedingte Kündigung zu rechtfertigen.

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Diskriminierung: „Ugah, Ugah“ mit Folgen

03.12.2020 Patrick Plückthun 2 Minuten

Das Bundesverfassungsgericht (BVerfG) hat eine Verfassungsbeschwerde gegen arbeitsgerichtliche Entscheidungen zu einer Kündigung wegen einer groben menschenverachtenden Äußerung nicht zur Entscheidung angenommen

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Fristlose Änderungskündigung zur Einführung von Kurzarbeit im Einzelfall gerechtfertigt!

05.10.2020 Patrick Plückthun 1 Minute

Das Arbeitsgericht Stuttgart hat jetzt entschieden: Eine fristlose Änderungskündigung mit dem Ziel, das Einführen von Kurzarbeit zu ermöglichen, kann im Einzelfall als betriebsbedingte Änderungskündigung gerechtfertigt sein. Es hat aber auch darauf hingewiesen […]

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